那么我们研究企业文化，需要研究什么呢？要从研究的理念、研究的方法、实操、语言包装等方面展开，缺一不可。本文试图探讨企业文化的研究理念。

    企业文化的研究理念。

    是企业文化怎么研究的问题。企业是实实在在的存在，由有形的东西和无形的东西组成，是有形和无形混杂，它们共同规范企业员工的行为。而企业文化研究所做的工作：首先是从企业的混杂状态中，将其无形的东西从企业这个集合里筛选出来，罗列出来；将企业有形的东西再罗列出来；其次是根据有形、无形本身和他们的衔接，通过分析归纳，将无形的东西重新排列组合；第三，从有序的有形和有序的无形之中提炼出企业借以存在的“魂”；第四，是用有力优雅的语言，将企业的魂包装，变成企业文化执行的器物层，并成有形的一部分。

    第一步，是发现企业文化的现状，其中含企业需要弘扬的部分，有效的企业文化；也含企业需要摈弃的部分，无效的企业文化；第二步，是挑选有效企业文化的过程，是整理企业文化的过程；第三步，是提炼企业文化的过程；第四步，是固化企业文化的过程，使企业文化从无形变成有形。这样发现è挑选è提炼è固化，加上实施，形成一个五步循环。企业内部结构变化了、市场环境变化了、行业环境变化了、政策环境变化了等等，企业文化需要变化，变化的过程，就是执行这样一个循环。企业文化的提升过程，也就是这个循环滚动的过程。滚动循环的结果，就是让企业有效的文化有形化，让企业文化的操作更加快捷、便利，气韵生动。

    什么是企业的有形和无形。

    这里打个比方，再画张图，最后总结。

    国家作为一种存在，对公民的规范有两重标准：法律标准和道德标准。法律标准的成文的，几条几款，触犯了，国家的典邢机构对使用法律对当事人执行；道德标准是不成文的，儒家文化、道家文化、佛教文化等等，触犯了受到的是谴责和自责。法律标准，就是有形的；道德标准，就是无形的。

    企业作为一种存在，是由一群人组成的一个集体，有共同的目标，合法的赚取利润。这是通俗的语言。管理学里把企业的这些物什描述为企业制定的战略、目标，企业指定的组织结构，企业约束员工行为的制度、规范，加上企业的厂房、生产的产品服务、客户、供应商，是企业的有形物，共同构成了企业这样一个自我环境。当然，在企业封闭环境里，还有企业文化、企业商誉这样的无形物。企业文化的主要作用是服务企业管理；企业商誉的主要作用是服务企业营销。

    我们要研究的是企业文化部分。下边这张图，很好的诠释了企业的文化是什么。

    图演示的是项目经理对团队的管理，是一个矩阵式管理的例子，项目经理、项目成员来自不同的部门。项目启动，项目经理、项目成员都想让客户满意、公司满意；项目经理对成员做了合理分工，制定了详细的项目管理制度，责权利明确。随着项目的进展，图中的？号出现。？号向我们展示了这样一个问题。项目管理制度不论多么详细，总会出现意想不到的管理真空，而图中2和图中两个椭圆之外的部分，是管理真空最容易出现的地方。究其根源，应了这样一句话，“各人自扫门前雪”。

    怎么解决呢？就需要企业文化来填空。企业文化的两个层面会起作用。一个层面，是企业宣传企业价值观，是企业已经提炼完成的价值观，如企业的精神、企业的理念、企业的愿景、企业的目标、企业的员工行为手册等等，是有形的，它们会无时无刻地指导员工在遇到管理真空时的选择；另一个层面，是企业没有宣传的，存在于企业中，员工对企业价值取向的理解，是无形的，它们同样会指导员工在遇到挂历真空是的选择。作为管理者，一定希望员工能自觉自愿的在本职范围之外多做一点，填补这些管理真空。换句话说，就是打破员工个人的行为准则束缚，让员工