| ☉ |
工伤赔付 你心中有数吗？ |
2008-7-4 |
| |
劳动者工伤后该不该赔付、如何赔付，一直是困扰劳动者的一个现实问题。2007年，长治市某煤矿矿工张文忠在一次井下作业时不慎被砸伤，由于企业事先给所有职工办理了工伤保险，当地工伤保险定点医院采取垫付的方式对他实施了及时全面的治疗，张文忠从工伤保险中心报销了36000多元的医药费。而某电厂职工李明去年3月因公负伤，因未能与公司就工伤赔偿问题达成一致，近期向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期......
查看全文
|
|
| ☉ |
劳动合同法带来职场格局新变化 3类员工受影响 |
2008-7-3 |
| |
第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起将生效施行。这部规范劳资双方权利权益的劳动合同新法通过发布后的几个月里，用人单位表现得相当敏感，纷纷忙着应对，有的企业突击裁员或改签合同，有的放缓招聘员工的步伐。目的是规避责任，降低用工成本。而合法权益受劳动合同新法保护的广大劳动者，则表现得相对淡漠，关注程度远不如企业。专家指出，面对企业形式各异......
查看全文
|
|
| ☉ |
IBM中国辞退抑郁症员工被判违法 |
2008-6-20 |
| |
因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM（中国）公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。 据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动，有关专家表示，基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。 出身名校签约IBM 巨大压力下......
查看全文
|
|
| ☉ |
劳动争议仲裁时效为一年 |
2008-6-20 |
| |
今年5月1日起施行的劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 另外，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申......
查看全文
|
|
| ☉ |
在什么情况下允许延长工作时间？ |
2008-6-18 |
| |
案例 上了9年班工资却低于集体合同标准 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时......
查看全文
|
|
| ☉ |
北京今年企业工资增长基准线为11.5% |
2008-6-12 |
| |
2008年企业工资指导线发布，较去年增2%以应对物价上涨。 今年京企建议涨薪11.5% 10日，北京市劳动和社会保障局发布2008年北京市企业工资指导线方案，规定今年企业工资增长基准线为11.5%，比去年增加了2个百分点。相关负责人对此解释，这意味着今年企业建议涨薪幅度应比去年略有提高。 “涨薪幅度不提高=降薪” 北京市劳动和社会保障局公布，2007年北京市职工平均工资39867元，同比增长10.44%，幅度比去年略有提高。截至去年底，......
查看全文
|
|
| ☉ |
志愿者娄继英该被解职吗？ |
2008-6-5 |
| |
重庆市某医院助理医师娄继英于汶川大地震发生后主动请缨到灾区服务，但未得批准。5月19日，她未经许可奔赴四川什邡灾区从事志愿活动。回到重庆后，她被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。（6月3日《重庆晚报》） 就此事，如下几个问题值得探讨： 其一，志愿服务工作是否凌驾于一切之上。答案为不是。救灾也需要统筹安排，如果任何人都可以随便离职去抗震救灾，结果将是灾难进一步升级，......
查看全文
|
|
| ☉ |
首次执行端午休假制 6月7日-9日放假3天 |
2008-6-3 |
| |
今年是首次执行端午节休假制。记者昨日从长沙市政府办公厅获悉，今年端午节长沙放假3天，休假时间为6月7日至9日。市政府新闻发言人汪娟昨日说，端午节期间休假遵照《国务院办公厅关于2008年节假日安排的通知》执行，不另行文。不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究确定。 今年端午节放假调休日期具体安排为：放假时间为6月7日至9日。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节......
查看全文
|
|
| ☉ |
劳动合同部分无效 其他内容未必无效 |
2008-6-2 |
| |
我表姐日前到一家新公司工作，前些天我去她家时看到她刚刚拿到的劳动合同，但我觉得其中有些条款明显有问题。 请问，若合同中的“问题条款”真的有问题的话，这份劳动合同还是否有效？ 赵燕滨法官：你表姐与单位所签劳动合同是否有效，要看那些“问题条款”是否影响其他条款的效力而定。 劳动合同法规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。....
查看全文
|
|
| ☉ |
养老保险有望省内转移 降低个人自付比例 |
2008-5-30 |
| |
劳动保障部门正在着手研究和制订省级统筹方案，完善并实施基本养老保险关系省内转移接续。将以完善市级统筹为着力点，建立科学的责任分担机制，在不断完善市级统筹的基础上，逐步过渡到省级统筹。这是记者27日了解到的。 刘昆透露，围绕十七大“病有所医、老有所养”的要求，今年要进一步做好社会保险工作，力争全省参加城镇职工基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险的人数分别达到2350万、1380万、2080万、2130万、750万；城镇......
查看全文
|
|
| ☉ |
劳动争议案件将"井喷" |
2008-5-29 |
| |
“每天工作8小时以上，实行每周6天工作制，法定节假日不休息。”智威服饰（罗定）有限公司导购、领班、店长等11人以此为由状告东家，索要加班费和经济补偿金。今天上午，此案在东城法院开庭审理。据有关专家分析，劳动争议案件将面临“井喷”。 劳动争议 从店长到导购集体起诉 原告刘先生等11名员工分别在智威阿瑟斯专卖店任导购、领班、店长等职务。11名员工起诉称，自入职以来，所有法定节假日均正常上班，但加班工资却未按照......
查看全文
|
|
| ☉ |
北京要求建筑企业在银行建工资保证金防欠薪 |
2008-5-28 |
| |
在京建筑施工企业今后须在银行建立“工资保证金”专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足。昨天，北京市劳动和社会保障局、北京市建委联合发布了《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》。 总承包企业“保证金”超100万 按照通告，凡是在北京市从事房屋建筑和市政基础设施工程施工的总承包企业、专业承包企......
查看全文
|
|
| ☉ |
给医保打上"法律补丁" |
2008-5-27 |
| |
2006年9月至2007年4月，河北省石家庄市部分居民收到一张彩色小广告———“血液净化专刊”上称，这是“市医保报销项目”。据发布广告医院一位主任医师称，这是医院与个体户联手欺骗患者、进而骗取医保金的手段。据了解，在石家庄市部分医保定点医院，伪造病历套取医保金，竟成了部分医护人员的主要业务。（见4月14日《燕赵都市报》） 医保骗局，并不是什么新闻了。只是想不到造假会如此猖獗，想不到造假会如此低级，还想不到会如......
查看全文
|
|
| ☉ |
中人网为什么要推出“劳动用工险”？ |
2008-5-26 |
| |
事件一：2007年5月，华为员工肯尼迪空难； 事件二：2006年9月，沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡； 事件三：2007年5月，富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤； 事件四：2007年7月，北京索爱普天公司20多名员工食物中毒…… 有很多意外风险我们可以通过加强管理、采取系列预防措施避免。 但是，当“万一”意外不期而至， 站在企业的角度，需要设法规避这些因员工意外风险带来的经济风险，使得企业能够持续稳健运营。 站在HR的角度，......
查看全文
|
|
| ☉ |
宪法视野下的劳动合同法——“中闻”公法时代论坛 |
2008-5-23 |
| |
何兵：各位同学，各位朋友，晚上好，欢迎大家参加我们“中闻”公法时代论坛，“中闻”法治论坛是我们法学院的历史品牌。现在请容许我介绍台上的几位嘉宾。第一位是北京大学法学院的王磊教授。王磊教授在北大法学院是很受欢迎的教授，历年北大法学院十佳教授评选，王磊教授都是名居（不说榜首，因为榜首经常是朱苏力老师占着）榜二、榜三的位置（笑声）。我和王磊教授还是合肥老乡。第二位嘉宾秋风老师，（掌声）。秋风老师我见面......
查看全文
|
|
| ☉ |
劳动争议案件将“井喷” 半数为讨加班费 |
2008-5-22 |
| |
“每天工作8小时以上，实行每周6天工作制，法定节假日不休息。”智威服饰（罗定）有限公司导购、领班、店长等11人以此为由状告东家，索要加班费和经济补偿金。今天上午，此案在东城法院开庭审理。据有关专家分析，劳动争议案件将面临“井喷”。 劳动争议 从店长到导购集体起诉 原告刘先生等11名员工分别在智威阿瑟斯专卖店任导购、领班、店长等职务。11名员工起诉称，自入职以来，所有法定节假日均正常上班，但加班工资却未按照......
查看全文
|
|
| ☉ |
遭遇非法辞退，你该怎么办？ |
2008-5-20 |
| |
今年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部偏重于保护劳动者权利的法律，对一个普通的劳动者来说，在职场上影响最大的莫过于被非法辞退，处于相对弱势的劳动者，在被单位辞退之后，如何才能最好地维护自己的权利，尽量使自己的利益公平化，又是一种有技巧有策略的事情。劳动者享有哪些权利？如何更好地维权？著名劳动法专业律师、北京市汉卓律师事务所刘昊斌律师用实例告诉你—— 未签书面合同试用期被辞退，怎么办？ 案例：2007年......
查看全文
|
|
| ☉ |
“竞业禁止”何等情况下生效 |
2008-5-19 |
| |
询问：我是一家百货公司的销售主管，三年前与公司签订了一份保密协议，其中有一条规定，如果我离开公司三年内不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己经营同类业务。现在我想自己注册一家经营相同业务的公司，请问我是否应遵守该条款？ 答复：张女士与用人单位签订的是“竞业禁止”条款，根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“……用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除......
查看全文
|
|
| ☉ |
劳动合同法实施后面临新情况 被指脱离中国国情 |
2008-5-15 |
| |
一、劳动合同法颁布和实施后面临的新情况 劳动合同法在其制定的过程中就充满了争论，在经过反复争论和妥协后，终于在去年6月29日得以正式通过，并于2008年1月1日起正式生效 劳动合同法的颁布和实施，对推动构建和谐劳动关系、重建劳动关系新格局意义极为重大，不仅受到广大劳动者的欢迎和拥护，多数企业也对之表示理解和拥护，并认真贯彻落实。但也有部分企业采取各种手法和借口来规避劳动合同法，利用种种借口“炒人”，并采取......
查看全文
|
|
| ☉ |
三大原因“绊住”带薪年休假 |
2008-4-22 |
| |
“今年五一黄金周取消了，本想利用带薪年休假出去旅游一下，可盼望了这么长时间，领导连个‘休假’的字眼都没提。”4月20日上午，在一家数码科技公司上班的林先生有些无奈地向记者说道。记者在采访中了解到，《职工带薪年休假条例》实施近4个月来，果然出现了该条例出台时市民们普遍担心的情形：在具体实施过程中，该条例在不少单位成了难以执行的空文。在记者随机调查的50位市民中，仅有两人享受到了这一待遇。 等了4个月休假无......
查看全文
|
|
