我国劳动争议有哪些处理机构 _劳动与_HR俱乐部

·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·时报招聘版 ·悬赏招聘 ·校园 ·职场 ·教育培训

HR俱乐部 >> 劳动与法

我国劳动争议有哪些处理机构

www.cqjob.com 2006-5-29

　　根据企业劳动争议处理条例规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

　　县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

文章来源：中人网

上一篇：对综合计算工时制认识上的几个误区
下一篇：再婚就不能请婚假了吗

推荐阅读

·	08年起加班费计算不同往年
·	三类职工不愿签劳动合同
·	劳动者在试用期也有诸多权利
·	提出辞职三十天后可不再上班
·	申请劳动仲裁要交多少费用
·	再婚就不能请婚假了吗
·	离职工资一年后才能拿全
·	停薪留职的劳动关系如何处理
·	劳动关系自由化辩析
·	山东：高危作业人员将享有意外伤害保险
·	女职工“三期”保护的相关法律问题
·	试用期不签劳动合同是否违法
·	《劳动合同法》实施后将有哪些影响？
·	劳动合同法尚存六大缺陷
·	试用期辞退员工风险防范

最新信息

·	试用期不签劳动合同是否违法
·	提前上班途中受伤能否算工伤
·	超时加班可以随时辞职吗？
·	员工能否拒绝合法加班？
·	试用期辞退员工风险防范
·	发放“红包”不如完善社保体系
·	昔日"吃官饭"如今工资要谈判南京千余事业单位工资协商
·	工伤赔付你心中有数吗？
·	劳动合同法带来职场格局新变化 3类员工受影响
·	IBM中国辞退抑郁症员工被判违法
·	劳动争议仲裁时效为一年
·	在什么情况下允许延长工作时间？
·	北京今年企业工资增长基准线为11.5%
·	志愿者娄继英该被解职吗？
·	首次执行端午休假制 6月7日-9日放假3天

ICP经营许可证：渝B2-20060063 人才中介服务许可证：渝人介(2007)第001号 Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司版权所有单位服务：023-61626425 61626455 个人服务：61626466 传真号码：61626477
招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，按劳动法规保护自身权益，警惕虚假招聘，避免上当受骗！