人力资源管理中的劳动关系实务与风险规避_员工管理_资源下载_HR俱乐部

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人力资源管理中的劳动关系实务与风险规避

适用行业：	通用
推荐级别：
下载扣分：	4 (24小时内重复下载不重复扣分)
可用分数：	您还未登陆系统！
如何获取更多积分：	1、注册时送5分； 2、邮件激活送20分； 3、会员资料通过审核送60分； 4、上传资料送分(根据评定级别而不同，请参考上传页面说明)； 5、发表文章送20分/篇； 6、交流区发帖送5分/帖； 7、交流区回帖送1分/帖； 8、登陆时送3分(每天至多送一次)。
上传日期：	2007-1-18
下载次数：	194
内容说明：	劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系 1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程（西方）解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会性质利益冲突的产物作用用集团力量平衡经营者的力量抵消资产阶级议价力量集体谈判我国工会的特点共产党领导下的群众组织劳动者参与企业管理的形式强调工会的政治职能，失去一定的独立性劳动关系的协调职能较弱我国工会职能转换的必要性

下载说明：	本站永久解压缩密码：cqjob.com 本站文件多采用rar格式压缩，请安装winrar3.1以上版本解压缩。如还有问题，请您致电客户服务中心咨询：023-61626455

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