·CQJOB首页 ·招聘中心 ·求职中心 ·悬赏招聘 ·校园招聘 ·职场指南 ·教育培训 
首页 | 会员中心 | 知识库 | 资源下载 | 常用表格 | 精彩案例 | 劳动与法 | 行业资讯 | 交流区 | HR视野
HR俱乐部 >> 资源下载 >> 绩效考核  
推荐人才
奖励现金
质量保障工程师 赏金1000￥机械工程师 赏金2000￥总工程师 赏金5000￥
工程部经理 赏金3000￥工程副总监 赏金5000￥营销总监 赏金5000￥
 查看更多
悬赏信息
108个职位说明书与绩效考核范本
适用行业： 通用 
推荐级别：
下载扣分： 4 (24小时内重复下载不重复扣分)
可用分数： 您还未登陆系统！ 
如何获取  
更多积分：		 1、注册时送5分； 2、邮件激活送20分； 3、会员资料通过审核送60分； 4、上传资料送分(根据评定级别而不同，请参考上传页面说明)； 5、发表文章送20分/篇； 6、交流区发帖送5分/帖； 7、交流区回帖送1分/帖； 8、登陆时送3分(每天至多送一次)。
上传日期： 2007-7-21
下载次数： 1708
内容说明： 第1部分 职位说明书 1
第1章 高层管理职位 2
1.总经理（总裁） 3
2.副总经理 5
3.人力资源总监 6
4.财务总监(CFO) 7
5.营销总监 8
6.市场总监(CMO) 9
7.销售总监 10
8.生产总监 11
9.运营总监 12
10.技术总监(CTO) 13
11.总经理助理 14
第2章 人力资源管理职位 15
1.人力资源经理 16
2.人力资源助理 18
3.人力资源专员 19
4.招聘主管 20
5.员工培训与发展主管 21
6.培训师 22
7.培训专员 23
8.绩效考核主管 24
9.薪资福利主管 25
10.薪酬分析师 26
11.人力资源信息系统经理 27
12.员工记录经理 28
第3章 财务与会计职位 29
1.财务经理 30
2.财务助理 31
3.预算主管 32
4.财务成本控制主管 33
5.应收账款主管 34
6.会计主管 35
7.资金主管 36
8.投资主管 37
9.融资主管 38
10.财务分析师 39
11.预算专员 40
12.投资分析专员 41
13.资本市场分析专员 42
14.核算专员 43
15.税务专员 44
16.出纳员 45
17.簿记员 46
18.收银员 47
第4章  行政管理职位 48
1.行政经理 49
2.行政助理 50
3.行政主管 51
4.总经理秘书 52
5.秘书 53
6.翻译 54
7.档案员 55
8.前台 56
9.行政事务管理专员 57
10.物业主管 58
11.法律事务主管 59
12.法律事务助理 60
13.法律顾问 61
14.公司律师 62
15.战略部主管 63
第5章  市场营销职位 64
1.市场部经理 65
2.市场助理 66
3.客户开发主管 67
4.客户维护主管 68
5.客户关系主管 69
6.市场调研主管 70
7.市场研究专员 71
8.市场策划主管 72
9.市场拓展经理 73
10.促销主管 74
11.广告企划主管 75
12.媒介推广专员 76
13.公关主管 77
14.公关助理 78
15.客户代表 79
16.美工 80
17.产品主管 81
18.产品助理 82
第6章  销售职位 83
1.销售部经理 84
2.销售助理 85
3.大区经理 86
4.办事处经理 87
5.店面经理 88
6.渠道经理 89
7.销售代表 90
8.销售统计员 91
9.电话销售代表 92
第7章  生产职位 93
1.厂长 94
2.副厂长 95
3.生产主管 96
4.制造部经理 97
5.工程技术部经理 98
6.生产工程师 99
7.工业工程师 100
8.供应商管理工程师 100
9.产品设备工程师 100
10.车间主任 100
11.生产调度员 100
12.质量控制主管 100
13.质检员 100
14.质量安全技工 100
第8章  物流职位 100
1.采购经理 100
2.采购工程师 100
3.采购专员 100
4.物流经理 100
5.物流规划专员 100
6.材料管理专员 100
7.仓储主管 100
8.仓库管理员 100
9.商品保管员 100
10.货运主管 100
11.商品储运员 100
12.商品护运员 100
13.理货员 100
第9章  技术职位 100
1.技术主管 100
2.技术支持经理 100
3.研发主管 100
4.产品规划主管 100
5.产品开发工程师 100
6.产品开发技术员 100
7.产品质量工程师 100
8.质量工程师 100
9.安全工程师 100
10.安全员 100
11.包装设计师 100
12.材料工程师 100
13.模具工程师 100
14.机械工程师 100
15.工艺工程师 100
16.电气工程师 100
17.电子工程师 100
18.食品工程师 100
19.环境检测工程师 100
20.环境治理工程师 100
21.通讯测试工程师 100
22.通讯工程师 100
23.硬件工程师 100
24.部件工程师 100
25.布线工程师 100
26.系统开发工程师 100
27.计算机管理员 100
28.软件工程师 100
29.测试主管 100
30.系统测试工程师 100
31.软件测试工程师 100
32.数据库工程师 100
33.高级程序员 100
34.系统应用工程师 100
35.系统分析员 100
36.系统操作员 100
37.网络工程师 100
38.网络管理工程师 100
39.网络管理员 100
40.网络安全工程师 100
41.工程技术项目经理 100
42.质量监督工程师 100
43.质量监督员 100
44.安全监督员 100
45.检测员 100
46.造价工程师 100
47.建筑设计师 100
48.土木建筑工程师 100
49.结构设计工程师 100
50.道路桥梁工程师 100
51.园林工程师 100
52.城镇规划设计工程师 100
53.水利水电工程师 100
54.给排水工程师 100
55.暧通工程师 100
56.网站主编 100
第10章  其他职位 100
1.项目经理 100
2.项目助理 100
3.审计主管 100
4.审计员 100
5.统计分析专员 100
6．管理顾问 100
7．人力资源顾问 100
8．行业顾问 100
9．软件咨询顾问 100
10．电子商务高级顾问 100
11.体系认证咨询师 100
12.房地产营销专家 100
13.房地产经纪人 100
14.健身教练 100
15.大堂经理 100
16.餐厅经理 100
17.食品质量控制主管 100
第2部分  绩效考核范本 100
第1章  员工绩效评价表格范本 100
员工绩效评价表（一） 100
员工绩效评价表（二） 100
员工绩效评价表（三） 100
员工绩效评价表（四） 100
员工绩效评价表（五） 100
员工绩效评价表（六） 100
普通员工年度绩效评价表 100
销售部门员工绩效评价表 100
办公室员工绩效评价表 100
生产部员工年度绩效评价表 100
组长、领班绩效评价表 100
工程技术人员绩效评价表 100
管理人员绩效评价表 100
业务管理人员绩效评价表 100
销售经理季（月）度绩效评价表 100
分支机构经理季（月）度绩效评价表 100
中层管理人员绩效评价表（一） 100
中层管理人员年度绩效评价表（二） 100
中高层经理绩效评价表（行为能力） 100
高层经理年度绩效评价表 100
第2章  绩效评价样表 100
普通员工业绩评价样表 100
销售员工业绩评价样表 100
项目类员工业绩评价样表 100
操作工业绩评价样表 100
经理级员工业绩评价样表 100
中高层经理业绩评价样表 100
营销员工业绩评价样表 100
试用期员工绩效评价样表 100
技术人员绩效评价样表（综合素质） 100
专业人员绩效评价样表（综合素质） 100
主管人员绩效评价样表（综合素质） 100
中层经理绩效评价样表（综合素质） 100
高层经理绩效评价样表（综合素质） 100
普通员工绩效评价样表（管理能力） 100
经理绩效评价样表（管理能力） 100
人事部门绩效评价样表 100
市场部门绩效评价样表 100
生产与运营部门绩效评价样表 100
第3章  绩效评价实施中的其他表格 100
绩效评价时1间表 100
绩效评价指标与权重表 100
不同层级、不同职别员工的评价方法表 100
绩效评价的项目构成表 100
绩效评价参与各方的责任表 100
绩效评价分数的比例分配表 100
各项绩效评价分数所占的权重表 100
绩效评价等级表 100
中高层管理者述职报告 100
企业员工绩效反馈面谈记录表 100
员工发展规划表 100
第4章  员工绩效评价标准示例 100
一般管理人员年度绩效评价标准 100
管理人员年度绩效评价标准 100
专业技术管理人员年度绩效评价标准 100
第5章  关键绩效评价指标设定示例 100
秘书的绩效标准 100
员工培训与发展主管的绩效标准 100
客户服务主管的绩效标准 100
行政事务管理专员的绩效标准 100
采购经理的绩效标准 100
财务经理的绩效标准 100
附1：个人绩效奖金管理办法（示例） 100
附2：绩效奖金施行办法(示例) 100
附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 100
附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 100
 
下载说明： 本站永久解压缩密码：cqjob.com
本站文件多采用rar格式压缩，请安装winrar3.1以上版本解压缩。
如还有问题，请您致电客户服务中心咨询：023-61626455

看客评论 　　　全部评论　　　　 发表评论
作者 chasetime 发表于 2008-10-8 11:54:02
非常感谢！
作者 lgy7812 发表于 2008-9-30 14:39:18
楼主辛苦了
作者 huangtenaide 发表于 2008-9-29 11:21:23
太好了,苦苦寻找的资料终于在这里找到了
作者 chenjunzxc 发表于 2008-9-10 23:26:56
it’s very good!
作者 chenjunzxc 发表于 2008-9-10 23:26:42
take a look
作者 brandyes 发表于 2008-8-14 14:13:20
谢谢楼主啥
作者 黑火极客 发表于 2008-8-13 15:57:48
太感谢楼主了，真是太辛苦了
作者 amy何 发表于 2008-7-25 17:54:40
看到啦。。太感谢啦，这么全呀！作者真是辛苦呀！
作者 amy何 发表于 2008-7-25 17:50:07
为什么下载出来是乱码呢。看不到，急

作者 飘雪 发表于 2008-7-24 10:27:37
不错啊
十分感激！
发表评论：
热门下载
360度绩效考评方案（试行版）
职能部门岗位业绩考核办法(KPI)
绩效考核范本大全
中小型企业绩效考核方案(实例)
某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法
某集团各部门KPI汇总
绩效考核量化管理全案1
360度绩效考核法
KPI指标库
月度绩效考核管理办法
央企某公司绩效考核方案完整版
KPI绩效指标体系方法
360度绩效考核体系实施纲要
员工绩效考核实施细则
绩效考核评估表
最新下载
职能部门岗位业绩考核办法(KPI)
360度绩效考评方案（试行版）
360度绩效考核法
某集团各部门KPI汇总
360度绩效考核体系实施纲要
生产系统一级绩效指标及考核标准
河南某大型房地产企业绩效考核制度与表单
民办学校职称考核办法
公司计划会议营销手册
九丰集团《考核管理制度》—远卓管理顾问
技术服务部客服考核方案1
北京汽车制造厂有限公司绩效管理制度
同辉公司行政人员考核办法
KPI绩效指标体系方法
北京李宁KPI指标体系
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证：渝B2-20060063 人才中介服务许可证：渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务：023-61626409 61626455 个人服务：61626466 传真号码：61626477
招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，按劳动法规保护自身权益，警惕虚假招聘，避免上当受骗！